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「高卒だから、就職の選択肢が少ないのでは」「既卒だけど、今から転職できるのだろうか」。こうした不安を持つ20代は少なくありません。ただ実際には、第二新卒や高卒、既卒といった層を専門に支援するエージェントが存在し、それが着実に成果を出しています。 第二新卒エージェントNEOは、その代表格です。第二新卒・高卒・中卒・既卒・フリーターといった、従来のキャリアパスから外れた20代を対象とした、完全特化型の就・転職支援サービスです。 単なる求人紹介ではなく、専任のアドバイザーによる充実したサポート、実際に訪問した企業のみの紹介、内定後の研修まで、トータルで若手のキャリアをバックアップしてくれます。ここでは、NEOの実際のサービス内容と、活用するうえでの注意点を詳しく解説していきます。 第二新卒エージェントNEOとは？ 20代特化の転職支援サービス 第二新卒エージェントNEOは、20代のみを対象とした、完全特化型の就・転職支援サービスです。対象層は非常に幅広く、第二新卒はもちろん、高卒、中卒、既卒、フリーターなど、多様なバックグラウンドを持つ20代に対応して

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転職を考えるとき、多くの人は「スキルが足りない」「学歴に自信がない」という悩みにぶつかります。実は、こうした不安こそが、Personalの出番かもしれません。 Personalは、20代向けの就職・転職支援サービスです。最先端のAIを使った「キャリアパーソナリティ診断」で、あなたの性格や行動パターンを80の類型に分類。その診断結果から、相性の良い職種や企業だけを厳選して紹介してくれるという、ちょっと変わったアプローチを取っています。 定着率98%、診断納得度94%というデータも出ており、単なる求人紹介ではなく、「本当にマッチした仕事」を提供することに徹底していることが伝わってきます。 ここでは、Personalがなぜ選ばれるのか、実際にどう活用できるのかを詳しく解説していきます。 Personalとは？ キャリアパーソナリティ診断で最適な職を見つける Personalが他の転職エージェントと異なる点は、「相性」を重視していることです。 一般的な転職エージェントは、スキルや経歴をベースに求人を提案します。一方、Personalは診断結果に基づいて、